Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Temporärer Personalvermittler

Beschreibung

Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen temporären Personalvermittler, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten Fachkräften für temporäre Positionen in verschiedenen Branchen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen, und stellen sicher, dass die richtigen Kandidaten für die jeweiligen Positionen gefunden werden. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern – von der Identifikation potenzieller Kandidaten über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Platzierung und Betreuung der Mitarbeiter während ihres Einsatzes. Sie nutzen verschiedene Rekrutierungskanäle, um geeignete Talente zu finden, und setzen moderne Technologien ein, um den Auswahlprozess effizient zu gestalten. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und den Ausbau von Kundenbeziehungen verantwortlich. Sie beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer Personalstrategie und bieten maßgeschneiderte Lösungen für deren temporären Personalbedarf an. Ihre Fähigkeit, schnell auf Veränderungen im Arbeitsmarkt zu reagieren und flexibel auf Kundenanforderungen einzugehen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die administrative Abwicklung der Personalvermittlung. Sie erstellen Verträge, verwalten Arbeitszeiten und sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Zudem stellen Sie sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden und unterstützen sowohl Kunden als auch Kandidaten bei Fragen rund um den Einsatz. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung verfügen. Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wichtiger sind Ihre Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen, Ihre Verhandlungsgeschick und Ihre Motivation, Unternehmen und Kandidaten bestmöglich zu unterstützen. Wenn Sie eine dynamische und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen, in der Sie täglich mit Menschen arbeiten und einen direkten Einfluss auf deren berufliche Entwicklung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

Text copied to clipboard!
  • Rekrutierung und Auswahl von temporären Arbeitskräften
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberbewertungen
  • Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
  • Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
  • Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
  • Beratung von Unternehmen zu Personalstrategien
  • Nutzung moderner Rekrutierungstools und -technologien
  • Betreuung der vermittelten Mitarbeiter während ihres Einsatzes

Anforderungen

Text copied to clipboard!
  • Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting von Vorteil
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personalprozessen
  • Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
  • Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstools und -plattformen
  • Organisationsgeschick und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Potenzielle Interviewfragen

Text copied to clipboard!
  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalvermittlung?
  • Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
  • Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Kunden oder Kandidaten um?
  • Welche Rekrutierungstools und -technologien haben Sie bereits genutzt?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt informiert?
  • Wie würden Sie mit kurzfristigen Personalengpässen umgehen?
  • Welche Strategien nutzen Sie, um langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen?